通识 独到 实用
生命以负熵为食。
——薛定谔
万物皆数。
——毕达格拉斯
价值最大化是世界万事万物之不二法门。
——CVI价值指数
一、理才价值分析师(HRVA)职业资格的背景
信息技术革命为人类社会演进带来空前的急遽变化。继工业革命将人类从体力劳动解放出来，人力资源做为经济组织行为的资源构成，目的是为了充分满足现代工业所形成的合作分工和资源配置机制。信息技术革命对人类生活的深度渗透和功能融合，则是将人从物化机械活动中解放出来，从而摆脱被动被安排或被配置的从属地位，开始通过智力开发而真正掌握自己的命运，越来越自由地选择适合自身天赋以及擅长的作业或工作方式因此，人才需要重新自定义。
传统的人力资源配置机制发生根本性的动摇，不断涌现的新岗位、新职业以及新技能，正在淘汰、替代和迭代既定专业、产业、职业以及生产关系，每年千万计倍增的高校毕业生面临毕业即失业的压力，每个人都需要重新调整被动接受的人力资源观念，职业生涯规划设计，开始转向以生命价值成长为坐标的终身规划，从人力到人才、从人力资源到人才资本以及人格资产，进入全新的以生命主体为独立单元的价值体系建构。
CVI-HRVA证书（CVI价值指数Cui Value Index®/理才价值分析师Human Resource Valuation Administration（简称：HRVA）培训，顾名思义是基于CVI价值指数Cui Value Index®指数评价模型，以人才价值认知以及成长价值最大化为目标，所形成的专业评估标准和测评体系。CVI-HRVA通过相关专业学习和技能培训，熟练掌握生命价值成长定位定标应用模型，为人才自雇式就业、价值靶向式创业等，提供个性化赋能、赋值的理才服务。
CVI-HRVA证书为CVI价值指数Cui Value Index®评价评级序列课程，在无形资产评估和评级等相关领域，享有相关商标、专利等知识产权保护范畴。
二、理才价值分析师(HRVA)培训体系
全国人才评价与市场交易系统National Talent Bank and Market Trading System(TB&M)亦称全国人才银行与市场交易系统(TB&M),是1991年当代中国经济瞭望编委会以及国务院发展研究中心管理世界人才战略调研库课题应用项目，并于1993年由中国人才研究会、光明日报、人事部人才研究所、国务院发展研究中心人才中心、中国管理科学院能力研究所等联合发布系统应用成果，为中国最早基于生命价值全面成长为人才测评坐标和标准、最早致力于人才资本化及人才交易指数应用项目。
全国人才评价与市场交易系统（TB&M）自1994年开始以光明日报为权威媒体以及中华工商时报等多家中央级、专业性媒体，发布包括中国企业和企业家综合评价、高校毕业生择业服务系统评价、中国女性人才评价、中国武术人才评价、中国乡镇企业家人才评价等系列研究成果；分别在河南、山东、四川、江苏、上海等地，建立全国人才评价与市场交易系统分系统，以“人才银行”和“人才交易所”为应用标准，进行包括人才就业保险、人才智力租赁、人才智力资本证券化等探索；推出“校后职前”系列课程项目应用，同时通过光明日报、人事部、国务院发展研究中心、新华社等渠道，作为相关部门人事人才改革相关决策参考，发挥中国人才市场化交易推动作用。
全国人才评价与市场交易系统（TB&M）开始以能联储（人才银行系统应用）、能联储熵学（心脑熵序应用）、理才价值分析师（人才发展定位和价值定标应用）为服务品牌以及辅导体系，通过自主研发的“数据简历”专利技术、人才价值指数及交易指数模型和专业积累，服务于全社会不同人才个性化发展需要。
理才价值分析师（HRVA）培训体系以“生命以负熵为食”（薛定谔）、佛法实证、心理学、脑科学以及精神分析、量子哲学进行通识融合，为有志于成为HRVA以及掌握相应技能者，提供规范、专业化并具有实修实证的通识认知框架、导向性的实操体系和常用工具。
三、理才价值分析师(HRVA)功能价值
□ 价值观：将生命做为价值单元，预估一生可创造价值以及价值体现方式，使每个人认知通透，心性稳定，不为外物或信息错乱所扰。HRVA可提供可量化价值应用模型，为每一段生命阶段估值。
□ 成长观：价值成长并非由岁数或年龄所限，一个人一生都在成长，成长价值取决于良好的心智状态、生命的觉悟以及从释放善意过程，获得自我价值的满足感。HRVA可提供坐标和对标模型，为生命价值成长确定价值曲线基准。
□ 生命观：众生平等，生灭寻常，生命观即宇宙观，将生命视之为熵系统，生命活力基于熵增熵减。HRVA通过熵序能量指数应用模型，使之成为每个人的认知升维工具。
□ 世界观：世界变化纷繁复杂，如何以不变应万变，特别是人类步入元宇宙的门槛，地球村的世界与未来观的世界，需要对世界和未来具有清晰的认知观。HRVA通过量子哲学思维模型，使得每个人站在未来看现在，即时适时调整应对策略。
□ 人际关系观：人类做为群居的生命个体，具有价值观趋同、价值共识需求以及形成价值共同体等基本特征。人际之间以价值引擎为关系枢纽，形成人脉以及人际价值生态。HRVA提供关系生态价值维度模型，使得每个人通过学习和演练，具有关系价值认知的能力。
四、理才价值分析师(HRVA)课程收益
□ 心理咨询师：以HRVA通识心理学常识，进行自我心理理疗诊断。同时为周围的亲友心理不适以及精神压力，以价值评估提供权衡利弊的释放和修正帮助。
□ 情感疏导师：以HRVA通识情感价值认知，通过建立价值共识标准，达成共同成长和相互成就的建设性情感关系，以此进行自我情感迷茫辨析和周围情感关系纷扰或苦恼的疏导。
□ HR及职业生涯规划师：以HRVA通识并优化HR专业能力，通过HRVA数据简历的人才能力体检功能，以数据判断替代或优化传统的经验判断，协助雇主与雇员之间形成价值共生关系。
□ HRVA执业资格：经过HRVA课程培训，可为自身社会合作关系提供一个专业能力识别的符号或标签，以注册HRVA（理才价值分析师）身份和资格，有助于在与他人打交道时自身的专业能力定位，以此结识和搭建具有价值性的社会关系。
□ 「HRVA事务所」创业机会：HRVA做为通识性、独到性、实操性的专业认证资格，通过HRVA培训，即可具备获得相关创业机会的能力。以组织或设立“HRVA事务所”等形式，在培训辅导过程，实现专业技能创业或自雇式就业。
五、理才价值分析师(HRVA)课程安排
六、理才价值分析师(HRVA)培训评估认证考核
七、理才价值分析师(HRVA)授课专家构成
HRVA授课专家均具有专业+通识素养，来自：
□ 心理学
□ 脑科学以及心脑认知
□ 佛法以及哲学理疗
□ 物理学等前沿交叉领域
师资来源于中国科学院、北京大学、清华大学、国际前沿学科院校以及相关领域深耕多年，具有独特建树的学者和专业人士。
八、HRVA服务体系和系统支持
九、HRVA课程投资
十、HRVA培训报名和审核流程
温馨提示：自缴费之日起，保留一年内研修培训权益，根据课程顾问安排培训计划，修完相应课程后，经考核通过颁发相应证书；如一年内课程未修完，可申请延期一年；二年课程未修完，即终止培训资格，所缴费用不退。
欢迎报名咨询
资料下载：